求人案内

私たちは、組織全体で、経験を人間味のあるものにすることを理解するチームメンバーを求めています。 を 人々は非営利システムにおける過激な行為であり、私たちの組織文化をより反人種差別的な多文化組織に変革することに喜んで参加する人々です。

当社の従業員チームは、家庭内暴力が地域社会のすべての人々の健康と安全にどのような影響を与えるかについて、集団的な理解を構築するよう取り組んでいます。 私たちは、共有された個人的な説明責任、すべての人々の経験を人間味のあるものにすることで、集合的にコミュニティに有意義な変化を生み出すことができると信じています。

私たちは、家庭内暴力への対応には、最も支援を必要としている人々、援助や支援へのアクセスが最小限しかない人々、そしてより良い環境で働くことができる人々の経験を確実に組み込むことが私たちの責任であることを理解している求職者を求めています。急速に変化しています。 Emerge は、多様性が組織としての私たちを強化すると信じており、そのため多様な従業員を求めています。

家庭内暴力に対するエマージ センターは、機会均等雇用主です。 応募者は連邦雇用法に基づく権利を有します。 ここでさらに詳しく知ることができます。 さらに、Emerge は、人種、肌の色、宗教/信条、性別、妊娠、性的指向、性同一性または表現、国籍、年齢、身体的または精神的障害、遺伝情報、婚姻状況、適用される連邦法、州法および地方法に従って、家族の地位、家柄、恩赦、または対象となる退役軍人としての地位。

Emerge には、医療、歯科、視力、生命、AFLAC プラン、有給休暇および変動休暇、有給休暇などの優れた福利厚生があります。 Emerge には、雇用主とのマッチングを伴う優れた 401(k) プランもあります。

すべての役職には、アリゾナ州公安局および CPR/応急処置認定を通じて適切な指紋認証を取得する能力が必要です。 雇用される前にこれらを取得するために何もする必要はなく、雇用の際の費用は Emerge が負担します。

この申請書が完全に記入されていれば、あらゆる考慮が払われますが、申請書が受理されたからといって、申請者が面接を受けたり雇用されたりすることを意味するものではありません。 各質問には完全に回答する必要があり、完全に回答しない限り、このアプリケーションに対してアクションを実行することはできません。 提出された申請書の記録は XNUMX 年間保管されます。