إعادة تعريف الذكورة: محادثة مع الرجال

انضم إلينا في حوار مؤثر يضم الرجال في طليعة إعادة تشكيل الذكورة ومواجهة العنف داخل مجتمعاتنا.
 

يؤثر العنف المنزلي على الجميع، ومن المهم أن نجتمع معًا لوضع حد له. يدعوك Emerge للانضمام إلينا في حلقة نقاش بالشراكة مع صناعات النوايا الحسنة في جنوب أريزونا كجزء من سلسلة رؤى وقت الغداء لدينا. خلال هذا الحدث، سنشارك في محادثات مثيرة للتفكير مع الرجال الذين هم في طليعة إعادة تشكيل الذكورة ومعالجة العنف في مجتمعاتنا.

ستدير هذا الحدث آنا هاربر، نائب الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي للاستراتيجية في شركة Emerge، وسيستكشف النهج المشترك بين الأجيال لإشراك الرجال والفتيان، وتسليط الضوء على أهمية قيادة الرجال السود والسكان الأصليين الملونين (BIPOC)، وسيتضمن أفكارًا شخصية من أعضاء اللجنة حول عملهم التحويلي. 

ستضم اللجنة الخاصة بنا قادة من فريق مشاركة الرجال التابع لـ Emerge ومراكز إعادة مشاركة الشباب التابعة لـ Goodwill. وبعد المناقشة، ستتاح للحاضرين الفرصة للتفاعل مباشرة مع أعضاء اللجنة.
 
بالإضافة إلى حلقة النقاش، ستوفر Emerge وسنشارك التحديثات حول أعمالنا القادمة إنشاء خط مساعدة لتعليقات الرجال التغيير، أول خط مساعدة في ولاية أريزونا مخصص لدعم الرجال الذين قد يكونون معرضين لخطر اتخاذ خيارات عنيفة إلى جانب تقديم عيادة مجتمعية جديدة تمامًا للرجال. 
انضم إلينا ونحن نعمل على إنشاء مجتمع أكثر أمانًا للجميع.

قرار المحكمة العليا في أريزونا سيؤذي الناجين من الانتهاكات

في مركز إيميرج ضد العنف المنزلي (إيميرج)، نؤمن بأن السلامة هي الأساس لمجتمع خالٍ من سوء المعاملة. إن قيمتنا للسلامة والحب لمجتمعنا تدعونا إلى إدانة قرار المحكمة العليا في أريزونا هذا الأسبوع، والذي سيعرض للخطر رفاهية الناجين من العنف المنزلي (DV) والملايين الآخرين في جميع أنحاء أريزونا.

في عام 2022، فتح قرار المحكمة العليا في الولايات المتحدة بإلغاء قضية رو ضد وايد الباب أمام الولايات لسن قوانينها الخاصة، وللأسف جاءت النتائج كما كان متوقعًا. في 9 أبريل 2024، قضت المحكمة العليا في ولاية أريزونا لصالح تأييد حظر الإجهاض المفروض منذ قرن من الزمان. قانون 1864 هو حظر شبه كامل على الإجهاض ويجرم العاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يقدمون خدمات الإجهاض. ولا ينص على استثناء لسفاح القربى أو الاغتصاب.

منذ أسابيع فقط، احتفلت منظمة Emerge بقرار مجلس المشرفين في مقاطعة بيما بإعلان شهر أبريل للتوعية بالاعتداء الجنسي. بعد أن عملنا مع الناجين من العنف المنزلي لأكثر من 45 عامًا، فإننا نفهم عدد المرات التي يتم فيها استخدام الاعتداء الجنسي والإكراه الإنجابي كوسيلة لتأكيد السلطة والسيطرة في العلاقات المسيئة. هذا القانون، الذي يسبق إنشاء ولاية أريزونا، سوف يجبر الناجيات من العنف الجنسي على الحمل غير المرغوب فيه، مما يزيد من تجريدهن من السلطة على أجسادهن. تعتبر قوانين التجريد من الإنسانية مثل هذه خطيرة للغاية، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنها يمكن أن تصبح أدوات تسمح بها الدولة للأشخاص الذين يستخدمون سلوكيات مسيئة للتسبب في الأذى.

رعاية الإجهاض هي مجرد رعاية صحية. وحظره يعني تقييد حق أساسي من حقوق الإنسان. وكما هو الحال مع جميع أشكال القمع المنهجية، فإن هذا القانون سيشكل الخطر الأكبر على الأشخاص الأكثر ضعفًا بالفعل. معدل وفيات الأمهات للنساء السود في هذه المقاطعة هو ما يقرب من ثلاث مرات أن النساء البيض. علاوة على ذلك، تعاني النساء السود من الإكراه الجنسي ضعف المعدل من النساء البيض. ولن تزداد هذه الفوارق إلا عندما يُسمح للدولة بفرض الحمل.

قرارات المحكمة العليا هذه لا تعكس أصوات أو احتياجات مجتمعنا. منذ عام 2022، كانت هناك جهود لطرح تعديل على دستور أريزونا على بطاقة الاقتراع. إذا تم إقراره، فإنه ينقض قرار المحكمة العليا في أريزونا ويرسي الحق الأساسي في رعاية الإجهاض في أريزونا. ومن خلال أي وسيلة يختارونها للقيام بذلك، نأمل أن يختار مجتمعنا الوقوف مع الناجين واستخدام صوتنا الجماعي لحماية الحقوق الأساسية.

للدفاع عن سلامة ورفاهية جميع الناجين من سوء المعاملة في مقاطعة بيما، يجب علينا أن نركز تجارب أفراد مجتمعنا الذين تعرضهم مواردهم المحدودة وتاريخ الصدمات والمعاملة المتحيزة داخل أنظمة الرعاية الصحية والقانون الجنائي للخطر. لا يمكننا تحقيق رؤيتنا لمجتمع آمن دون العدالة الإنجابية. معًا، يمكننا المساعدة في إعادة القوة والقوة إلى الناجين الذين يستحقون كل فرصة لتجربة التحرر من سوء المعاملة.

رؤى وقت الغداء: مقدمة للعنف المنزلي والخدمات الناشئة.

أنت مدعو للانضمام إلينا يوم الثلاثاء الموافق 19 مارس 2024 في "رؤى وقت الغداء: مقدمة عن العنف المنزلي وخدمات الطوارئ".

خلال العرض التقديمي المقتضب لهذا الشهر، سنستكشف العنف المنزلي وديناميكياته والعوائق التي تحول دون ترك علاقة مسيئة. سنقدم أيضًا نصائح مفيدة حول كيفية قيامنا، كمجتمع، بدعم الناجين ونظرة عامة على الموارد المتاحة للناجين في Emerge.

عزز معرفتك بالعنف المنزلي من خلال إتاحة الفرصة لطرح الأسئلة والتعمق مع أعضاء فريق Emerge الذين لديهم عقود من الخبرة في العمل والتعلم جنبًا إلى جنب مع الناجين من العنف المنزلي في مجتمعنا.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للأشخاص المهتمين بالتآمر مع Emerge التعرف على طرق زيادة الشفاء والسلامة للناجين في توكسون وجنوب أريزونا من خلال توظيفتطوعو الأكثر من ذلك.

المساحة محدودة. يرجى الرد على الدعوة أدناه إذا كنت مهتمًا بحضور هذا الحدث الشخصي. نأمل أن تتمكن من الانضمام إلينا في 19 مارس.

Emerge تطلق مبادرة توظيف جديدة

توسون ، أريزونا - يخضع مركز Emerge لمكافحة العنف المنزلي (Emerge) لعملية تحويل مجتمعنا وثقافتنا وممارساتنا لإعطاء الأولوية للسلامة والإنصاف والإنسانية الكاملة لجميع الناس. لتحقيق هذه الأهداف ، تدعو Emerge المهتمين بإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي في مجتمعنا للانضمام إلى هذا التطور من خلال مبادرة توظيف وطنية تبدأ هذا الشهر. ستستضيف Emerge ثلاث فعاليات للقاء والترحيب لتقديم عملنا وقيمنا للمجتمع. ستقام هذه الأحداث في 29 نوفمبر من الساعة 12:00 ظهرًا حتى 2:00 ظهرًا ومن 6:00 مساءً إلى 7:30 مساءً وفي 1 ديسمبر من الساعة 12:00 ظهرًا حتى 2:00 مساءً. يمكن للمهتمين التسجيل في التواريخ التالية:
 
 
خلال جلسات الاستقبال والترحيب هذه ، سيتعلم الحاضرون كيف أن القيم مثل الحب والأمان والمسؤولية والإصلاح والابتكار والتحرير هي في صميم عمل Emerge الذي يدعم الناجين بالإضافة إلى الشراكات وجهود التوعية المجتمعية.
 
تعمل Emerge بنشاط على بناء مجتمع يركز على التجارب والهويات المتقاطعة لجميع الناجين ويكرمها. التزم الجميع في Emerge بتزويد مجتمعنا بخدمات دعم العنف المنزلي والتعليم حول الوقاية فيما يتعلق بالفرد بأكمله. تعطي Emerge الأولوية للمساءلة بالحب وتستخدم نقاط ضعفنا كمصدر للتعلم والنمو. إذا كنت ترغب في إعادة تصور مجتمع يمكن للجميع فيه احتضان الأمان وتجربته ، فنحن ندعوك للتقدم بطلب للحصول على إحدى الخدمات المباشرة أو المناصب الإدارية المتاحة. 
 
سيحظى المهتمون بالتعرف على فرص العمل الحالية بفرصة إجراء محادثات فردية مع موظفي Emerge من مجموعة متنوعة من البرامج عبر الوكالة ، بما في ذلك برنامج تعليم الرجال ، والخدمات المجتمعية ، وخدمات الطوارئ ، والإدارة. ستتاح للباحثين عن عمل الذين يقدمون طلباتهم بحلول 2 ديسمبر الفرصة للانتقال إلى عملية توظيف عاجلة في أوائل ديسمبر ، مع تاريخ بدء تقديري في يناير 2023 ، إذا تم اختيارهم. سيستمر النظر في الطلبات المقدمة بعد 2 ديسمبر ؛ ومع ذلك ، قد يتم تحديد موعد مقابلة هؤلاء المتقدمين فقط بعد بداية العام الجديد.
 
من خلال مبادرة التوظيف الجديدة هذه ، سيستفيد الموظفون المعينون حديثًا أيضًا من مكافأة التوظيف لمرة واحدة والتي يتم منحها بعد 90 يومًا في المؤسسة.
 
تدعو Emerge أولئك الذين هم على استعداد لمواجهة العنف والامتياز ، بهدف تعافي المجتمع ، وأولئك المتحمسين للخدمة لجميع الناجين لعرض الفرص المتاحة والتقديم هنا: https://emergecenter.org/about-emerge/employment

خلق الأمان للجميع في مجتمعنا

لقد كان العامان الماضيان صعبًا بالنسبة لنا جميعًا ، حيث نجحنا بشكل جماعي في التغلب على تحديات العيش في ظل جائحة عالمي. ومع ذلك ، بدت نضالاتنا كأفراد خلال هذا الوقت مختلفة عن بعضها البعض. سحب COVID-19 الستار عن الفوارق التي تؤثر على مجتمعات تجربة الألوان ، وإمكانية وصولهم إلى الرعاية الصحية والغذاء والمأوى والتمويل.

بينما نشعر بالامتنان الشديد لأن لدينا القدرة على الاستمرار في خدمة الناجين خلال هذا الوقت ، فإننا نقر بأن مجتمعات السود والسكان الأصليين والملونين (BIPOC) لا تزال تواجه التحيز العنصري والقمع من العنصرية النظامية والمؤسسية. على مدار الـ 24 شهرًا الماضية ، شهدنا إعدام أحمد أربيري دون محاكمة ، وقتل بريونا تايلور ، وداونت رايت ، وجورج فلويد ، وكوادري ساندرز ، والعديد من الأشخاص الآخرين ، بما في ذلك الهجوم الإرهابي الأخير على أفراد المجتمع الأسود في بوفالو ، نيو. يورك. لقد رأينا عنفًا متزايدًا تجاه الأمريكيين الآسيويين متجذرًا في كراهية الأجانب وكراهية النساء والعديد من اللحظات الفيروسية للتحيز العنصري والكراهية على قنوات التواصل الاجتماعي. وعلى الرغم من أن كل هذا ليس جديدًا ، إلا أن التكنولوجيا ووسائل التواصل الاجتماعي ودورة الأخبار على مدار 24 ساعة قد دفعت هذا الصراع التاريخي إلى ضميرنا اليومي.

على مدى السنوات الثماني الماضية ، تطورت Emerge وتحولت من خلال التزامنا بأن نصبح منظمة متعددة الثقافات ومناهضة للعنصرية. مسترشدة بحكمة مجتمعنا ، تركز Emerge على تجارب الأشخاص الملونين في كل من مؤسستنا وفي الأماكن العامة والأنظمة لتقديم خدمات داعمة ضد العنف المنزلي يمكن أن تكون في متناول جميع الناجين.

ندعوكم للانضمام إلى Emerge في عملنا المستمر لبناء مجتمع أكثر شمولاً وإنصافاً ويمكن الوصول إليه وعادل في مرحلة ما بعد الوباء.

بالنسبة لأولئك منكم الذين تابعوا هذه الرحلة خلال حملات شهر التوعية بالعنف المنزلي السابقة (DVAM) أو من خلال جهودنا على وسائل التواصل الاجتماعي ، ربما لا تكون هذه المعلومات جديدة. إذا لم تتمكن من الوصول إلى أي من المقاطع المكتوبة أو مقاطع الفيديو التي نرفع فيها أصوات وخبرات مجتمعنا المتنوعة ، فنحن نأمل أن تستغرق بعض الوقت لزيارة موقعنا قطع مكتوبة لتعلم المزيد.

تتضمن بعض جهودنا المستمرة لتعطيل العنصرية والتحيز النظامي في عملنا ما يلي:

  • تواصل Emerge العمل مع الخبراء الوطنيين والمحليين لتوفير تدريب الموظفين على تقاطعات العرق والطبقة والهوية الجنسية والتوجه الجنسي. تدعو هذه التدريبات موظفينا إلى الانخراط في تجاربهم المعيشية ضمن هذه الهويات وتجارب الناجين من العنف المنزلي الذين نخدمهم.
  • أصبحت Emerge حاسمة بشكل متزايد للطريقة التي نصمم بها أنظمة تقديم الخدمات لتكون مقصودة في إتاحة الوصول لجميع الناجين في مجتمعنا. نحن ملتزمون برؤية ومعالجة الاحتياجات والتجارب الثقافية المحددة للناجين ، بما في ذلك الصدمات الشخصية والجيلية والمجتمعية. نحن ننظر إلى جميع المؤثرات التي تجعل المشاركين في Emerge فريدًا منهم: تجاربهم الحياتية ، وكيف اضطروا إلى التنقل في العالم بناءً على هويتهم ، وكيف يتعرفون على أنفسهم كبشر.
  • نحن نعمل على تحديد وإعادة تخيل العمليات التنظيمية التي تخلق حواجز أمام الناجين للوصول إلى الموارد والسلامة التي يحتاجون إليها.
  • بمساعدة من مجتمعنا ، قمنا بتنفيذ عملية توظيف أكثر شمولاً ونستمر في صقلها والتي تختبرها المراكز في مجال التعليم ، مع الاعتراف بقيمة التجارب الحية في دعم الناجين وأطفالهم.
  • لقد اجتمعنا معًا لإنشاء وتوفير مساحات آمنة للموظفين حتى يجتمعوا ويكونوا عرضة للخطر مع بعضهم البعض للاعتراف بتجاربنا الفردية والسماح لكل واحد منا بمواجهة معتقداتنا وسلوكياتنا التي نريد تغييرها.

    يتطلب التغيير المنهجي الوقت والطاقة والتفكير الذاتي وأحيانًا عدم الراحة ، لكن Emerge ثابت في التزامنا اللامتناهي ببناء أنظمة ومساحات تعترف بإنسانية وقيمة كل إنسان في مجتمعنا.

    نأمل أن تظل إلى جانبنا بينما ننمو ونتطور ونبني دعمًا يمكن الوصول إليه وعادلًا ومنصفًا لجميع الناجين من العنف المنزلي مع خدمات تتمحور في إطار مناهض للعنصرية والقمع وتعكس التنوع حقًا من مجتمعنا.

    ندعوك للانضمام إلينا في إنشاء مجتمع يكون فيه الحب والاحترام والأمان حقوقًا أساسية ومصونة للجميع. يمكننا تحقيق ذلك كمجتمع عندما نجري ، بشكل جماعي وفردي ، محادثات صعبة حول العرق والامتياز والقمع ؛ عندما نستمع ونتعلم من مجتمعنا ، وعندما ندعم بشكل استباقي المنظمات التي تعمل من أجل تحرير الهويات المهمشة.

    يمكنك المشاركة بنشاط في عملنا من خلال الاشتراك في enews ومشاركة المحتوى الخاص بنا على وسائل التواصل الاجتماعي ، أو المشاركة في محادثات مجتمعنا ، أو تنظيم حملة لجمع التبرعات المجتمعية ، أو التبرع بوقتك ومواردك.

    معًا ، يمكننا أن نبني غدًا أفضل - غدًا ينهي العنصرية والتحيز.

سلسلة DVAM: تكريم الموظفين

الإدارة والمتطوعون

في فيديو هذا الأسبوع ، يسلط الموظفون الإداريون في Emerge الضوء على تعقيدات تقديم الدعم الإداري أثناء الوباء. من السياسات المتغيرة بسرعة للحد من المخاطر ، إلى إعادة برمجة الهواتف لضمان الرد على الخط الساخن من المنزل ؛ من جمع التبرعات لمستلزمات التنظيف وورق التواليت ، إلى زيارة العديد من الشركات لتحديد وشراء مواد مثل موازين الحرارة والمطهرات للحفاظ على عمل المأوى بأمان ؛ من مراجعة سياسات خدمات الموظفين مرارًا وتكرارًا لضمان حصول الموظفين على الدعم الذي يحتاجونه ، إلى كتابة المنح بسرعة لتأمين التمويل لجميع التغييرات السريعة التي شهدتها شركة Emerge ، و ؛ من تقديم الطعام في الموقع في المأوى لمنح موظفي الخدمات المباشرة فترة راحة ، إلى تحديد الفرز وتلبية احتياجات المشاركين في موقع Lipsey Administrative الخاص بنا ، ظهر موظفونا الإداريون بطرق مذهلة مع تفشي الوباء.
 
نود أيضًا أن نسلط الضوء على إحدى المتطوعات ، لورين أوليفيا إيستر ، التي استمرت بثبات في دعمها للمشاركين والموظفين في Emerge أثناء الوباء. كإجراء وقائي ، أوقفت Emerge مؤقتًا أنشطتنا التطوعية ، وفقدنا بشدة طاقتهم التعاونية حيث واصلنا خدمة المشاركين. قامت لورين بالتحقق من الموظفين بشكل متكرر لإخبارهم بأنها متاحة للمساعدة ، حتى لو كان ذلك يعني التطوع من المنزل. عندما أعيد افتتاح محكمة المدينة في وقت سابق من هذا العام ، كانت لورين أول من عاد إلى الموقع لتقديم الدعم للناجين العاملين في الخدمات القانونية. نوجه امتناننا إلى لورين ، لشغفها وتفانيها في خدمة الأفراد الذين يتعرضون للإساءة في مجتمعنا.

سلسلة DVAM

يشارك الموظفون الناشئون قصصهم

هذا الأسبوع ، يعرض Emerge قصص الموظفين العاملين في برامج المأوى والإسكان وتعليم الرجال. أثناء الوباء ، غالبًا ما كافح الأفراد الذين يتعرضون للإيذاء على أيدي شركائهم الحميمين للحصول على المساعدة ، بسبب العزلة المتزايدة. بينما اضطر العالم بأسره إلى إغلاق أبوابهم ، فقد تم حبس بعضهم مع شريك مسيء. يتم توفير مأوى الطوارئ للناجيات من العنف المنزلي لأولئك الذين عانوا من حوادث عنف خطيرة في الآونة الأخيرة. كان على فريق Shelter التكيف مع حقائق عدم القدرة على قضاء الوقت مع المشاركين شخصيًا للتحدث معهم وطمأنتهم وتقديم الحب والدعم الذي يستحقونه. تفاقم الشعور بالوحدة والخوف الذي عانى منه الناجون بسبب العزلة القسرية بسبب الوباء. قضى الموظفون ساعات طويلة على الهاتف مع المشاركين وتأكدوا من أنهم يعرفون أن الفريق موجود هناك. توضح شانون تجربتها في خدمة المشاركين الذين عاشوا في برنامج المأوى الخاص بـ Emerge خلال الأشهر الـ 18 الماضية وتسلط الضوء على الدروس المستفادة. 
 
في برنامج الإسكان لدينا ، تشارك Corinna تعقيدات دعم المشاركين في العثور على سكن أثناء الجائحة ونقص الإسكان الميسور التكلفة. بين عشية وضحاها على ما يبدو ، اختفى التقدم الذي أحرزه المشاركون في إنشاء مساكنهم. كان فقدان الدخل والعمالة يذكرنا بالمكان الذي وجدت فيه العديد من العائلات نفسها عندما تعيش مع سوء المعاملة. ضغط فريق خدمات الإسكان ودعم الأسر التي تواجه هذا التحدي الجديد في رحلتهم لإيجاد الأمان والاستقرار. على الرغم من العوائق التي واجهها المشاركون ، تدرك كورينا أيضًا الطرق المذهلة التي يجتمع بها مجتمعنا لدعم العائلات وتصميم المشاركين في البحث عن حياة خالية من الإساءة لأنفسهم وأطفالهم.
 
أخيرًا ، يتحدث مشرف مشاركة الرجال ، Xavi عن التأثير على المشاركين في برنامج MEP ، ومدى صعوبة استخدام المنصات الافتراضية لإجراء اتصالات ذات مغزى مع الرجال المشاركين في تغييرات السلوك. إن العمل مع الرجال الذين يؤذون عائلاتهم هو عمل محفوف بالمخاطر ، ويتطلب النية والقدرة على التواصل مع الرجال بطرق مفيدة. يتطلب هذا النوع من العلاقات اتصالًا مستمرًا وبناء ثقة تم تقويضه من خلال تسليم البرمجة تقريبًا. قام فريق تعليم الرجال بسرعة بتكييف وإضافة اجتماعات تسجيل وصول فردية وخلق المزيد من إمكانية الوصول لأعضاء فريق الهندسة الكهربائية والميكانيكية ، بحيث يتمتع الرجال في البرنامج بطبقات إضافية من الدعم في حياتهم أثناء تنقلهم أيضًا في التأثير والمخاطر التي تسبب بها الوباء شركائهم وأطفالهم.
 

سلسلة DVAM: تكريم الموظفين

الخدمات المجتمعية

هذا الأسبوع ، يعرض Emerge قصص المدافعين القانونيين غير المتخصصين لدينا. يوفر برنامج Emerge القانوني العادي الدعم للمشاركين العاملين في أنظمة العدالة المدنية والجنائية في مقاطعة بيما بسبب الحوادث المتعلقة بالعنف المنزلي. إن أحد أكبر آثار الإساءة والعنف هو المشاركة الناتجة في عمليات وأنظمة المحاكم المختلفة. قد تشعر هذه التجربة بالارتباك والارتباك بينما يحاول الناجون أيضًا العثور على الأمان بعد الإساءة. 
 
تشمل الخدمات التي يقدمها فريق Emerge Lay القانوني طلب أوامر الحماية وتقديم الإحالات إلى المحامين والمساعدة في المساعدة في مجال الهجرة ومرافقة المحكمة.
 
يشارك موظفو Emerge Jesica و Yazmin وجهات نظرهم وخبراتهم في دعم المشاركين المنخرطين في النظام القانوني أثناء جائحة COVID-19. خلال هذا الوقت ، كان الوصول إلى أنظمة المحاكم محدودًا للغاية بالنسبة للعديد من الناجين. كان لتأخير إجراءات المحكمة والوصول المحدود إلى موظفي المحكمة والمعلومات تأثير كبير على العديد من العائلات. أدى هذا التأثير إلى تفاقم العزلة والخوف الذي يعاني منه الناجون بالفعل ، مما جعلهم قلقين بشأن مستقبلهم.
 
أظهر الفريق القانوني العادي إبداعًا وابتكارًا وحبًا هائلاً للناجين في مجتمعنا من خلال ضمان عدم شعور المشاركين بالوحدة عند التنقل بين الأنظمة القانونية والمحاكم. تكيفوا بسرعة لتقديم الدعم أثناء جلسات المحكمة عبر Zoom والهاتف ، وظلوا على اتصال بأفراد المحكمة للتأكد من أن الناجين ما زالوا قادرين على الوصول إلى المعلومات ، وقدموا للناجيات القدرة على المشاركة بنشاط واستعادة الشعور بالسيطرة. على الرغم من أن فريق Emerge عانوا من معاناتهم الخاصة أثناء الوباء ، إلا أننا ممتنون لهم لاستمرارهم في إعطاء الأولوية لاحتياجات المشاركين.

تكريم الموظفين - خدمات الطفل والأسرة

خدمات الطفل والأسرة

هذا الأسبوع ، تكرم Emerge جميع الموظفين الذين يعملون مع الأطفال والعائلات في Emerge. واجه الأطفال الوافدون إلى برنامج المأوى الطارئ الخاص بنا إدارة الانتقال من مغادرة منازلهم حيث كان العنف يحدث والانتقال إلى بيئة معيشية غير مألوفة ومناخ الخوف الذي تغلغل هذه المرة أثناء الوباء. لم يكن هذا التغيير المفاجئ في حياتهم أكثر صعوبة إلا من خلال العزلة الجسدية لعدم التفاعل مع الآخرين شخصيًا وكان بلا شك مربكًا ومخيفًا.

شهد الأطفال الذين يعيشون في Emerge بالفعل وأولئك الذين يتلقون الخدمات في مواقعنا المجتمعية تحولًا مفاجئًا في وصولهم الشخصي إلى الموظفين. تم إرغام العائلات أيضًا على معرفة كيفية دعم أطفالهم في التعليم في المنزل ، بعد وضعهم في طبقات على ما كان الأطفال يديرونه. الآباء الذين كانوا بالفعل غارقين في فرز تأثير العنف وسوء المعاملة في حياتهم ، وكثير منهم كانوا يعملون أيضًا ، لم يكن لديهم ببساطة الموارد والوصول إلى التعليم المنزلي أثناء إقامتهم في مأوى.

بدأ فريق الطفل والأسرة في العمل وتأكد بسرعة من أن جميع الأطفال لديهم المعدات اللازمة للالتحاق بالمدرسة عبر الإنترنت وقدموا دعمًا أسبوعيًا للطلاب مع تكييف البرامج بسرعة لتسهيلها عبر التكبير / التصغير. نحن نعلم أن تقديم خدمات الدعم المناسبة لأعمار الأطفال الذين شهدوا أو تعرضوا للإيذاء أمر بالغ الأهمية لشفاء الأسرة بأكملها. يتحدث موظفو Emerge Blanca و MJ عن تجربتهم في خدمة الأطفال أثناء الوباء وصعوبات إشراك الأطفال عبر المنصات الافتراضية ، والدروس المستفادة على مدار الثمانية عشر شهرًا الماضية ، وآمالهم في مجتمع ما بعد الجائحة.

الحب هو فعل فعل

بقلم: آنا هاربر غيريرو

نائب الرئيس التنفيذي لشركة Emerge وكبير موظفي الإستراتيجية

قال بيل هوكس ، "لكن الحب هو في الحقيقة أكثر من عملية تفاعلية. يتعلق الأمر بما نقوم به ، وليس فقط ما نشعر به. إنه فعل وليس اسمًا ".

مع بدء شهر التوعية بالعنف المنزلي ، أفكر بامتنان في الحب الذي تمكنا من تنفيذه للناجين من العنف المنزلي ولمجتمعنا أثناء الوباء. كانت هذه الفترة الصعبة أعظم معلم لي عن أفعال الحب. لقد شاهدت حبنا لمجتمعنا من خلال التزامنا بضمان بقاء الخدمات والدعم متاحين للأفراد والعائلات الذين يعانون من العنف المنزلي.

ليس سراً أن Emerge تتكون من أعضاء هذا المجتمع ، وكثير منهم لديهم تجاربهم الخاصة مع الأذى والصدمات ، والذين يظهرون كل يوم ويقدمون قلوبهم للناجين. هذا صحيح بلا شك لفريق الموظفين الذين يقدمون الخدمات عبر المنظمة - مأوى الطوارئ ، والخط الساخن ، والخدمات الأسرية ، والخدمات المجتمعية ، وخدمات الإسكان ، وبرنامج تعليم الرجال لدينا. وينطبق هذا أيضًا على كل من يدعم العمل الخدمي المباشر للناجين من خلال خدماتنا البيئية ، والتطوير ، والفرق الإدارية. هذا صحيح بشكل خاص في الطرق التي عشنا بها جميعًا وتعاملنا معها وبذلنا قصارى جهدنا لمساعدة المشاركين خلال الوباء.

بين عشية وضحاها على ما يبدو ، انطلقنا في سياق من عدم اليقين والارتباك والذعر والحزن ونقص التوجيه. لقد فحصنا جميع المعلومات التي غمرت مجتمعنا ووضع سياسات حاولت إعطاء الأولوية لصحة وسلامة ما يقرب من 6000 شخص نخدمهم كل عام. من المؤكد أننا لسنا مقدمين رعاية صحية مكلفين برعاية المرضى. ومع ذلك فنحن نخدم العائلات والأفراد الذين يتعرضون كل يوم لضرر جسيم وفي بعض الحالات الموت.

مع الوباء ، زاد هذا الخطر فقط. تم إغلاق الأنظمة التي يعتمد عليها الناجون في المساعدة من حولنا: خدمات الدعم الأساسية ، والمحاكم ، واستجابات إنفاذ القانون. نتيجة لذلك ، اختفى العديد من أضعف أفراد مجتمعنا في الظل. بينما كان معظم المجتمع في المنزل ، كان الكثير من الناس يعيشون في مواقف غير آمنة حيث لم يكن لديهم ما يحتاجون إليه للبقاء على قيد الحياة. قلل الإغلاق من قدرة الأشخاص الذين يتعرضون للعنف المنزلي على تلقي الدعم عبر الهاتف لأنهم كانوا في المنزل مع شريكهم الذي يسيء معاملتهم. لم يكن لدى الأطفال إمكانية الوصول إلى نظام مدرسي ليكون لديهم شخص آمن للتحدث معه. قلصت ملاجئ توكسون من قدرتها على جلب الأفراد إليها. وقد رأينا آثار هذه الأشكال من العزلة ، بما في ذلك الحاجة المتزايدة للخدمات ومستويات أعلى من الفتك.

كان Emerge يترنح من التأثير ويحاول الحفاظ على الاتصال بأمان مع الأشخاص الذين يعيشون في علاقات خطيرة. نقلنا مأوى الطوارئ الخاص بنا طوال الليل إلى مرفق غير مشترك. ومع ذلك ، أفاد الموظفون والمشاركون بأنهم تعرضوا لـ COVID بشكل يومي على ما يبدو ، مما أدى إلى تتبع الاتصال ، وانخفاض مستويات التوظيف مع العديد من الوظائف الشاغرة ، والموظفين في الحجر الصحي. في خضم هذه التحديات ، بقي شيء واحد على حاله - حبنا لمجتمعنا والتزامنا العميق تجاه أولئك الذين يبحثون عن الأمان. الحب عمل.

عندما بدا أن العالم قد توقف ، تنفست الأمة والمجتمع في حقيقة العنف العنصري الذي كان يحدث منذ أجيال. هذا العنف موجود في مجتمعنا أيضًا ، وقد شكل تجارب فريقنا والأشخاص الذين نخدمهم. حاولت منظمتنا معرفة كيفية التعامل مع الوباء مع خلق مساحة وبدء العمل العلاجي من التجربة الجماعية للعنف العنصري. نواصل العمل من أجل التحرر من العنصرية الموجودة في كل مكان حولنا. الحب عمل.

ظل قلب التنظيم ينبض. أخذنا هواتف الوكالة وقمنا بتوصيلها في منازل الناس حتى يستمر الخط الساخن في العمل. بدأ الموظفون على الفور في استضافة جلسات الدعم من المنزل عبر الهاتف وعلى Zoom. قام الموظفون بتيسير مجموعات الدعم على Zoom. استمر العديد من الموظفين في العمل طوال مدة الجائحة واستمرارها. اختار الموظفون نوبات عمل إضافية ، وعملوا لساعات أطول ، وشغلوا مناصب متعددة. الناس يدخلون ويخرجون. أصيب البعض بالمرض. فقد البعض أفراد الأسرة المقربين. لقد واصلنا بشكل جماعي الظهور وتقديم قلوبنا لهذا المجتمع. الحب عمل.

في مرحلة ما ، اضطر الفريق بأكمله الذي يقدم خدمات الطوارئ إلى الحجر الصحي بسبب التعرض المحتمل لـ COVID. قامت فرق من مناطق أخرى من الوكالة (مناصب إدارية ، كاتبي المنح ، جامعي التبرعات) بالتسجيل لتقديم الطعام للأسر التي تعيش في ملجأ الطوارئ. أحضر الموظفون من جميع أنحاء الوكالة ورق التواليت عندما وجدوه متاحًا في المجتمع. لقد رتبنا أوقاتًا لاستلام الأشخاص ليأتوا إلى المكاتب التي تم إغلاقها حتى يتمكن الناس من التقاط صناديق الطعام ومواد النظافة. الحب عمل.

بعد عام واحد ، أصبح الجميع متعبين ومنهكين ومتألمين. ومع ذلك ، تنبض قلوبنا ونظهر لتقديم الحب والدعم للناجين الذين ليس لديهم مكان آخر يلجؤون إليه. الحب عمل.

هذا العام خلال شهر التوعية بالعنف المنزلي ، نختار رفع وتكريم قصص العديد من موظفي Emerge الذين ساعدوا هذه المنظمة على البقاء في العمل حتى يكون للناجين مكان يمكن أن يحصل فيه الدعم. نحن نكرمهم ، قصصهم عن الألم أثناء المرض والخسارة ، خوفهم مما سيحدث في مجتمعنا - ونعرب عن امتناننا اللانهائي لقلوبهم الجميلة.

دعونا نذكر أنفسنا هذا العام ، خلال هذا الشهر ، أن الحب هو عمل. كل يوم من أيام السنة ، الحب هو عمل.