Angiv venligst den tidsplan, du søger* Tidsplan angivet på stillingsopslaget
Hvad lavede du i dette job? (Hvis dit CV angiver disse oplysninger, bedes du vedhæfte det i slutningen af denne formular, og du kan lade denne del stå tom.)
Hvad lavede du i dette job? (Hvis dit CV angiver disse oplysninger, bedes du vedhæfte det i slutningen af denne formular, og du kan lade denne del stå tom.)
Hvad lavede du i dette job? (Hvis dit CV angiver disse oplysninger, bedes du vedhæfte det i slutningen af denne formular, og du kan lade denne del stå tom.)
Læs venligst artiklen (link nedenfor) om mikroaggressioner på arbejdspladsen, og del venligst følgende med 250 ord eller mindre: Artiklen diskuterer de forskellige virkninger af mikroaggressioner på arbejdspladsen blandt kolleger. Giv venligst et eksempel på en gang, du har observeret, at nogen bruger en mikroaggression med en anden person, og hvordan du adresserede det.*
https://www.bbc.com/worklife/article/20180406-the-tiny-ways-youre-offensive---and-you-dont-even-know-it
underskrift* Jeg bekræfter, at oplysningerne i denne ansøgning er sande og korrekte efter min bedste overbevisning. Jeg forstår, at hvis jeg er ansat, kan eventuelle falske, vildledende eller på anden måde ukorrekte udsagn på denne ansøgningsformular eller under eventuelle samtaler være grund til opsigelse. Jeg giver hermed Emerge tilladelse til at kontakte enhver virksomhed eller person, den finder passende for at bekræfte min ansættelseshistorie, karakter og kvalifikationer, og jeg giver mit fulde og fuldstændige samtykke til, at de afslører enhver og al information, de ønsker som følge af denne proces og opfølgning. Derudover giver jeg hermed afkald på min ret til at anlægge sag mod disse personer for ærekrænkelse, krænkelse af privatlivets fred eller enhver anden grund på grund af deres udtalelser. Hvis jeg er ansat, accepterer jeg at overholde Emerges politikker og procedurer. Jeg forstår også, at min ansættelse er "efter behag" og kan opsiges af mig selv eller af bureauet til enhver tid af en hvilken som helst grund eller slet ingen grund, med eller uden forudgående varsel. Jeg forstår endvidere, at det kun er den administrerende direktør, der har bemyndigelse til at indgå en aftale, der er i modstrid med "efter behag".