Redefining Masculinity: A Conversation with Men

Join us for an impactful dialogue featuring men at the forefront of reshaping masculinity and confronting violence within our communities.
 

Domestic abuse affects everyone, and it’s crucial that we come together to end it. Emerge invites you to join us for a panel discussion in partnership with Goodwill Industries of Southern Arizona as part of our Lunchtime Insights series. During this event, we’ll engage in thought-provoking conversations with men who are at the forefront of reshaping masculinity and addressing violence in our communities.

Moderated by Anna Harper, Emerge’s Executive Vice President and Chief Strategy Officer, this event will explore intergenerational approaches to engaging men and boys, highlighting the importance of Black and Indigenous men of color (BIPOC) leadership, and will include personal reflections from the panelists on their transformative work. 

Our panel will feature leaders from Emerge’s Men’s Engagement Team and Goodwill’s Youth Re-Engagement Centers. Following the discussion, attendees will have the opportunity to engage directly with the panelists.
 
In addition to the panel discussion, Emerge will provide, we will share updates about our upcoming Generate Change Men’s Feedback Helpline, Arizona’s first helpline dedicated to supporting men who may be at risk of making violent choices alongside the introduction of a brand-new men’s community clinic. 
Join us as we work toward creating a safer community for all.
Heut nach haut!

Arizona Supreme Court Decision Will Hurt Survivors of Abuse

At Emerge Center Against Domestic Abuse (Emerge), we believe that safety is the foundation for a community free from abuse. Our value of safety and love for our community calls us to condemn this week’s Arizona Supreme Court decision, which will jeopardize the wellbeing of domestic violence (DV) survivors and millions more across Arizona.

In 2022, the United States Supreme Court decision to overturn Roe v. Wade opened the door for states to enact their own laws and unfortunately, the results are as predicted. On April 9, 2024, the Arizona Supreme Court ruled in favor of upholding a century old abortion ban. The 1864 law is a near-total ban on abortion that criminalizes the healthcare workers who provide abortion services. It provides no exception for incest or rape.

Just weeks ago, Emerge celebrated the Pima County Board of Supervisors’ decision to declare April Sexual Assault Awareness Month. Having worked with DV survivors for over 45 years, we understand how often sexual assault and reproductive coercion are used as a means to assert power and control in abusive relationships. This law, which predates the statehood of Arizona, will force survivors of sexual violence to carry unwanted pregnancies—further stripping them of power over their own bodies. Dehumanizing laws like these are so dangerous in part because they can become state-sanctioned tools for people using abusive behaviors to cause harm.

Abortion care is simply healthcare. To ban it is to limit a basic human right. As with all systemic forms of oppression, this law will present the greatest danger to the people who are already the most vulnerable. The maternal mortality rate of Black women in this county is bal dräimol that of white women. Moreover, Black women experience sexual coercion at duebel den Taux of white women. These disparities will only increase when the state is allowed to force pregnancies.

These Supreme Court decisions do not reflect the voices or needs of our community. Since 2022, there has been an effort to get an amendment to Arizona’s constitution on the ballot. If passed, it would overrule the Arizona Supreme Court decision and establish the fundamental right to abortion care in Arizona. Through whatever avenues they choose to do so, we are hopeful that our community will choose to stand with survivors and use our collective voice to protect fundamental rights.

To advocate for the safety and wellbeing of all survivors of abuse in Pima County, we must center the experiences of members of our community whose limited resources, histories of trauma, and biased treatment within the healthcare and criminal legal systems puts them in harm’s way. We cannot realize our vision of a safe community without reproductive justice. Together, we can help return power and agency to survivors who deserve every opportunity to experience liberation from abuse.

Emerge lancéiert New Hiring Initiative

TUCSON, ARIZONA - Emerge Center Against Domestic Abuse (Emerge) mécht e Prozess fir eis Gemeinschaft, Kultur a Praktiken ze transforméieren fir d'Sécherheet, d'Gläichheet an d'voll Mënschheet vun alle Leit ze prioritéieren. Fir dës Ziler z'erreechen, invitéiert Emerge déi, déi interesséiert sinn fir Geschlecht-baséiert Gewalt an eiser Gemeinschaft opzehalen, an dëser Evolutioun matzemaachen duerch eng landeswäit Employeurinitiativ, déi dëse Mount unzefänken. Emerge wäert dräi Meet-and-Greet Eventer organiséieren fir eis Aarbecht a Wäerter an d'Gemeinschaft aféieren. Dës Eventer sinn den 29. November vun 12:00 bis 2:00 Auer an 6:00 bis 7:30 Auer an den 1. Dezember vun 12:00 bis 2:00 Auer. Interesséiert kënne sech fir folgend Datumer umellen:
 
 
Wärend dësen Meet-and-Greet Sessiounen, wäerten d'Participanten léieren wéi Wäerter wéi Léift, Sécherheet, Verantwortung a Reparatur, Innovatioun a Befreiung am Kär vun der Emerge Aarbecht sinn, déi Iwwerliewenden ënnerstëtzen, souwéi Partnerschaften a Gemeinschaftsoutreach Efforten.
 
Emerge baut aktiv eng Gemeinschaft op déi d'Erfarungen an d'intersektionell Identitéite vun allen Iwwerliewenden zentréiert an éiert. Jiddereen bei Emerge huet engagéiert eis Gemeinschaft mat Gewalt am Stot Ënnerstëtzung Servicer an Ausbildung ronderëm Préventioun mat Respekt fir déi ganz Persoun ze bidden. Emerge prioritär Rechenschaftspflicht mat Léift a benotzt eis Schwachstelle als Quell vu Léieren a Wuesstum. Wann Dir Loscht hutt eng Gemeinschaft nei virzestellen, wou jidderee ka Sécherheet ëmfaassen an erliewen, invitéiere mir Iech fir ee vun de verfügbaren direkten Servicer oder administrativen Positiounen ze gëllen. 
 
Déi, déi interesséiert sinn iwwer aktuell Beschäftegungsméiglechkeeten ze léieren, hunn d'Chance fir een-op-een Gespréicher mat Emerge Personal aus enger Rei vu Programmer uechter d'Agence ze hunn, dorënner de Men's Education Program, Community-Based Services, Emergency Services, an Administratioun. Aarbechtssicher, déi hir Demande bis den 2. Dezember ofginn, hunn d'Méiglechkeet fir am fréien Dezember an e beschleunegten Ugestalltungsprozess ze plënneren, mat engem geschätzte Startdatum am Januar 2023, wa gewielt. Uwendungen, déi nom Dezember 2 proposéiert ginn, gi weider berücksichtegt; awer, déi Bewerberinnen kënnen nëmmen nom Start vum neie Joer fir en Interview geplangt ginn.
 
Duerch dës nei Employeur Initiativ, wäerten nei agestallte Mataarbechter och vun engem eemolegen Employeur Bonus profitéieren, deen no 90 Deeg an der Organisatioun ausgezeechent gëtt.
 
Emerge invitéiert déi, déi gewëllt sinn Gewalt a Privileg ze konfrontéieren, mam Zil vun der Gemeinschaft ze heelen, an déi passionéierte fir all Iwwerliewenden am Déngscht ze sinn fir verfügbar Méiglechkeeten ze gesinn an hei ze gëllen: https://emergecenter.org/about-emerge/employment

Schafe Sécherheet fir Jiddereen an eiser Gemeinschaft

Déi lescht zwee Joer ware schwéier fir eis all, well mir kollektiv d'Erausfuerderunge vun enger globaler Pandemie erliewt hunn. An awer, eis Kämpf als Eenzelpersoun während dëser Zäit hunn anescht aus all aner ausgesinn. COVID-19 huet de Rido zréckgezunn op d'Differenzen déi d'Gemeinschafte vu Faarferfarung beaflossen, an hiren Zougang zu Gesondheetsariichtung, Iessen, Ënnerdaach, a Finanzéierung.

Wärend mir onheemlech dankbar sinn datt mir d'Fäegkeet haten d'Iwwerliewenden duerch dës Zäit weider ze déngen, erkennen mir datt Schwaarz, Naturvölker, a Leit vu Faarf (BIPOC) Gemeinschafte weider rassistesch Viruerteeler an Ënnerdréckung vum systemeschen an institutionellen Rassismus konfrontéieren. An de leschte 24 Méint ware mir Zeien vum Lynching vum Ahmaud Arbery, an d'Morde vu Breonna Taylor, Daunte Wright, George Floyd, Quadry Sanders a vill anerer, dorënner déi rezent wäiss supremacistesch Terrorattack op Schwaarz Gemeinschaftsmemberen zu Buffalo, New York. Mir hu verstäerkte Gewalt vis-à-vis vun asiatesch Amerikaner gesinn, déi an Xenophobie a Misogynie verwuerzelt sinn a vill virale Momenter vu rassistescher Viraussetzung an Haass op sozialen Medienkanäl. A wann näischt vun dësem nei ass, hunn Technologie, soziale Medien, an e 24-Stonnen Neiegkeetszyklus dësen historesche Kampf an eist alldeeglecht Gewësse katapultéiert.

Fir déi lescht aacht Joer huet Emerge sech entwéckelt a transforméiert duerch eisen Engagement fir eng multikulturell, antirassistesch Organisatioun ze ginn. Guidéiert vun der Wäisheet vun eiser Gemeinschaft, Emerge zentréiert d'Erfarunge vu Leit vu Faarf souwuel an eiser Organisatioun wéi an ëffentleche Raum a Systemer fir wierklech ënnerstëtzend Hausmëssbrauchsservicer ze bidden déi fir ALL Iwwerliewenden zougänglech kënne sinn.

Mir invitéieren Iech op Emerge matzemaachen an eiser lafender Aarbecht fir eng méi inklusiv, gerecht, zougänglech a just post-pandemie Gesellschaft ze bauen.

Fir déi vun iech, déi dës Rees während eise fréiere Domestic Violence Awareness Month (DVAM) Kampagnen gefollegt hunn oder duerch eis sozial Medien Efforten, dës Informatioun ass wahrscheinlech net nei. Wann Dir keng vun de schrëftleche Stécker oder Videoen zougräift, an deenen mir déi verschidde Stëmmen an Erfarungen vun eiser Gemeinschaft ophiewen, hoffen mir datt Dir e bëssen Zäit hëlt fir eis ze besichen. geschriwen Stécker fir méi ze léieren.

E puer vun eise lafende Efforten fir systemesche Rassismus a Viruerteeler an eiser Aarbecht ze stéieren enthalen:

  • Emerge schafft weider mat nationalen a lokalen Experten fir Personalausbildung op de Kräizunge vu Rass, Klass, Geschlechtidentitéit a sexueller Orientéierung ze bidden. Dës Formatiounen invitéieren eist Personal fir mat hiren geliewten Erfarungen an dësen Identitéiten an d'Erfarunge vun den Hausmëssbrauch Iwwerliewenden ze engagéieren, déi mir déngen.
  • Emerge ass ëmmer méi kritesch ginn fir d'Art a Weis wéi mir Service Liwwerungssystemer designen fir virsiichteg ze sinn fir Zougang fir all Iwwerliewenden an eiser Gemeinschaft ze kreéieren. Mir verpflichte kulturell spezifesch Bedierfnesser an Erfarungen vun Iwwerliewenden ze gesinn an unzegoen, dorënner perséinlech, Generatioun a gesellschaftlech Trauma. Mir kucken op all Aflëss, déi Emerge Participanten eenzegaarteg maachen: hir gelieft Erfarungen, wéi se d'Welt hu missen navigéieren op Basis vu wien se sinn, a wéi se sech als Mënsch identifizéieren.
  • Mir schaffen fir organisatoresch Prozesser z'identifizéieren an nei virzestellen, déi Barrièren erstellen fir Iwwerliewenden fir Zougang zu de Ressourcen a Sécherheet ze kréien, déi se brauchen.
  • Mat Hëllef vun eiser Gemeinschaft hu mir e méi inklusiven Employeurprozess implementéiert a weidergespillt, deen d'Erfahrung iwwer d'Ausbildung zentréiert, de Wäert vun de geliewten Erfahrungen unerkennen fir d'Iwwerliewenden an hir Kanner z'ënnerstëtzen.
  • Mir sinn zesummekomm fir sécher Plazen ze kreéieren a fir d'Personal ze sammelen a vulnérabel mateneen ze sinn fir eis individuell Erfarungen unzeerkennen an jidderee vun eis z'erméiglechen eis eegen Iwwerzeegungen a Verhalen ze konfrontéieren déi mir wëllen änneren.

    Systemesch Ännerung erfuerdert Zäit, Energie, Selbstreflektioun, an heiansdo Onbequemlechkeet, awer Emerge ass stänneg an eisem onendlechen Engagement fir Systemer a Raum ze bauen déi d'Mënschheet an de Wäert vun all Mënsch an eiser Gemeinschaft unerkennen.

    Mir hoffen Dir wäert vun eiser Säit bleiwen wéi mir wuessen, evoluéieren a bauen zougänglech, gerecht a gerecht Ënnerstëtzung fir all Iwwerliewenden vun Gewalt am Stot mat Servicer déi an engem antirassisteschen, anti-Ënnerdréckungskader zentréiert sinn a wierklech d'Diversitéit reflektéieren. vun eiser Gemeng.

    Mir invitéieren Iech fir mat eis eng Gemeinschaft ze kreéieren wou Léift, Respekt a Sécherheet wesentlech an onverständlech Rechter fir jiddereen sinn. Mir kënnen dat als Gemeinschaft erreechen wa mir, kollektiv an individuell, haart Gespréicher iwwer Rass, Privilegien an Ënnerdréckung hunn; wa mir vun eiser Gemeng nolauschteren a léieren, a wa mir proaktiv Organisatiounen ënnerstëtzen, déi un der Befreiung vu marginaliséierten Identitéiten schaffen.

    Dir kënnt aktiv an eiser Aarbecht engagéieren andeems Dir Iech fir eis Neiegkeeten umellt an eisen Inhalt op sozialen Medien deelt, un eise Gemeinschaftsgespréicher deelhëllt, eng Gemeinschaft Spendenaktioun organiséiert oder Är Zäit a Ressourcen spenden.

    Zesummen kënne mir e bessere Muer bauen - een deen Rassismus a Viruerteeler op en Enn bréngt.

DVAM Serie: Éieren Personal

Administratioun a Fräiwëlleger

Am Video vun dëser Woch beliicht Emerge's administrativ Personal d'Komplexitéite vun der administrativer Ënnerstëtzung wärend der Pandemie. Vun séier verännert Politik fir Risiko ze reduzéieren, fir Telefone nei ze programméieren fir sécherzestellen datt eis Hotline vun doheem aus beäntwert ka ginn; vu Spende vu Botzmaterial an Toilettepabeier ze generéieren, fir verschidde Geschäfter ze besichen fir Saachen wéi Thermometeren an Desinfektiounsmëttel ze lokaliséieren an ze kafen fir eis Ënnerstand sécher ze halen; vun der Revisioun vun Employé Servicer Politik ëmmer erëm ze suergen, datt d'Personal d'Ënnerstëtzung haten, déi se gebraucht hunn, fir séier Subventiounen ze schreiwen fir d'Finanzéierung fir all déi séier Ännerungen Emerge erlieft, an; vu Liewensmëttel op der Plaz am Ënnerdaach ze liwweren fir direkt Servicer Personal eng Paus ze ginn, fir d'Bedierfnesser vun der Participant op eisem Lipsey Administrative Site ze triagéieren an unzegoen, eis Administratiounspersonal ass op onheemlech Weeër opgedaucht wéi d'Pandemie weidergeet.
 
Mir wëllen och ee vun de Fräiwëlleger Highlight, d'Lauren Olivia Easter, déi stänneg weider an hirer Ënnerstëtzung vun Emerge Participanten a Personal wärend der Pandemie weidergeet. Als präventiv Moossnam huet Emerge eis fräiwëlleg Aktivitéiten temporär gestoppt, a mir hunn hir Zesummenaarbecht Energie ganz verpasst well mir weider d'Participanten zerwéieren. D'Lauren huet sech dacks mam Personal ugekuckt fir se ze wëssen datt si verfügbar ass fir ze hëllefen, och wann et heescht fräiwëlleg vun doheem aus. Wéi d'Stadgeriicht virdru dëst Joer nei opgemaach huet, war d'Lauren als éischt an der Linn fir zréck op der Plaz ze kommen fir Plädoyer fir Iwwerliewenden ze bidden, déi a juristesche Servicer engagéiert sinn. Eis Dankbarkeet geet un d'Lauren, fir hir Leidenschaft an Engagement fir Leit ze déngen déi Mëssbrauch an eiser Gemeinschaft erliewen.

DVAM Serie

Emerge Personal deelen hir Geschichten

Dës Woch weist Emerge d'Geschichte vum Personal, deen an eisen Ënnerstand, Logement, a Men's Education Programmer schaffen. Wärend der Pandemie hunn Eenzelpersounen, déi Mëssbrauch an den Hänn vun hirem intime Partner erliewen, dacks gekämpft fir Hëllef z'erreechen, wéinst verstäerkter Isolatioun. Iwwerdeems d'ganz Welt hir Dieren huet misse gespaarten, e puer goufen mat engem beleidegend Partner gespaart. Noutfall Ënnerdaach fir Hausmëssbrauch Iwwerliewenden gëtt un déi ugebueden, déi rezent Tëschefäll vu schlëmmer Gewalt erlieft hunn. D'Shelter-Team huet sech un d'Realitéiten ugepasst fir net fäeg Zäit mat de Participanten perséinlech ze verbréngen fir mat hinnen ze schwätzen, ze berouegen an d'Léift an Ënnerstëtzung ze bidden déi se verdéngen. D'Gefill vun der Einsamkeet an der Angscht, déi d'Iwwerliewenden erlieft hunn, gouf verschäerft duerch déi gezwongen Isolatioun wéinst der Pandemie. D'Personal huet vill Stonnen um Telefon mat de Participanten verbruecht a gesuergt datt si woussten datt d'Equipe do war. D'Shannon beschreift hir Erfarung fir d'Participanten ze servéieren déi am Emerge sengem Ënnerstandsprogramm an de leschten 18 Méint gelieft hunn an beliicht d'Lektioune geléiert. 
 
An eisem Wunnengsprogramm deelt Corinna d'Komplexitéite fir d'Participanten z'ënnerstëtzen fir Wunnengen ze fannen wärend enger Pandemie an e wesentleche bezuelbare Wunnmangel. Anscheinend iwwer Nuecht sinn d'Fortschrëtter, déi d'Participanten bei der Opstellung vun hirem Logement gemaach hunn, verschwonnen. Akommesverloscht a Beschäftegung erënnert un wou vill Famillen sech fonnt hunn, wa se mat Mëssbrauch liewen. D'Wunnengsservicer Team huet gedréckt an ënnerstëtzt Famillen déi dës nei Erausfuerderung stellen op hirer Rees fir Sécherheet a Stabilitéit ze fannen. Trotz de Barrièren, déi d'Participanten erlieft hunn, erkennt d'Corinna och déi erstaunlech Manéier wéi eis Gemeinschaft zesummekommt fir Famillen z'ënnerstëtzen an d'Determinatioun vun eise Participanten fir e Liewen ouni Mëssbrauch fir sech selwer an hir Kanner ze sichen.
 
Schlussendlech schwätzt de Men's Engagement Supervisor Xavi iwwer den Impakt op d'Europadeputéiert Participanten, a wéi schwéier et war virtuell Plattformen ze benotzen fir sënnvoll Verbindunge mat Männer ze maachen, déi a Verhalensännerungen engagéiert sinn. Mat Männer ze schaffen, déi hir Famillen schueden, ass eng Aarbecht mat héijer Efforten, a erfuerdert Intentioun an d'Fäegkeet mat Männer op sënnvoll Manéier ze verbannen. Dës Aart vu Bezéiung erfuerdert dauernd Kontakt a Vertrauensbau, déi duerch d'Liwwerung vun der Programméierung virtuell ënnergruewe gouf. D'Men's Education Team huet sech séier ugepasst an individuell Check-in Reunioune bäigefüügt a méi Accessibilitéit fir MEP Teammemberen erstallt, sou datt d'Männer am Programm zousätzlech Schichten vun Ënnerstëtzung an hirem Liewen hunn wéi se och den Impakt an de Risiko navigéiert hunn, datt d'Pandemie fir hire Partner a Kanner.
 

DVAM Serie: Éieren Personal

Communautéit-baséiert Services

Dës Woch enthält Emerge d'Geschichte vun eise Laien juristeschen Affekoten. Dem Emerge säi Lay-juristesche Programm gëtt Ënnerstëtzung fir Participanten, déi an den zivilen a kriminellen Justizsystemer an der Pima Grofschaft engagéiert sinn, wéinst Tëschefäll am Zesummenhang mat Hausmëssbrauch. Ee vun de gréissten Auswierkunge vu Mëssbrauch a Gewalt ass déi resultéierend Bedeelegung a verschidde Geriichtsprozesser a Systemer. Dës Erfahrung kann iwwerwältegend a konfus fillen, während d'Iwwerliewenden och probéieren d'Sécherheet nom Mëssbrauch ze fannen. 
 
D'Servicer, déi d'Emerge Lay Legal Team ubitt, enthalen d'Ufroe vu Schutz a Referratiounen un Affekoten, Hëllef mat Immigratiounshëllef, a Geriichtsbegleedung.
 
Emerge Personal Jesica an Yazmin deelen hir Perspektiven an Erfarungen, déi d'Participanten ënnerstëtzen, déi am legale System engagéiert sinn wärend der COVID-19 Pandemie. Wärend dëser Zäit war den Zougang zu Geriichtssystemer fir vill Iwwerliewenden staark limitéiert. Verspéiten Geriichtsverfahren a limitéierten Zougang zu Geriichtspersonal an Informatioun haten e groussen Impakt op vill Famillen. Dësen Impakt huet d'Isolatioun an d'Angscht verschäerft, déi d'Iwwerliewenden scho erlieft hunn, wat se iwwer hir Zukunft besuergt huet.
 
D'Laien juristesch Team huet enorm Kreativitéit, Innovatioun a Léift fir Iwwerliewenden an eiser Gemeinschaft bewisen andeems se dofir suergen datt d'Participanten sech net eleng fillen wann se legal a Geriichtssystemer navigéieren. Si hunn sech séier ugepasst fir Ënnerstëtzung während Geriichtsverhéierungen iwwer Zoom an Telefon ze bidden, bloufen u Geriichtspersonal verbonne fir sécherzestellen datt d'Iwwerliewenden nach ëmmer Zougang zu Informatioun hunn, an hunn d'Iwwerliewenden d'Fäegkeet zur Verfügung gestallt fir aktiv matzemaachen an e Gefill vu Kontroll ze kréien. Och wann Emerge Personal hir eege Kämpf wärend der Pandemie erlieft hunn, si mir hinnen sou dankbar fir weider d'Bedierfnesser vun de Participanten ze prioritäréieren.

Éieren Personal-Kand a Famill Services

Kanner a Famill Services

Dës Woch Éieréiert Emerge all d'Personal déi mat Kanner a Familljen zu Emerge schaffen. D'Kanner, déi an eisen Emergency Shelter Programm kommen, ware konfrontéiert mam Iwwergang ze managen fir hir Heiser ze verloossen, wou Gewalt geschitt ass an an en onbekannt Liewensëmfeld an d'Klima vun der Angscht, déi dës Kéier während der Pandemie duerchgaang ass. Dës abrupt Ännerung an hirem Liewen gouf nëmme méi Erausfuerderung gemaach vun der kierperlecher Isolatioun fir net perséinlech mat aneren ze interagéieren a war ouni Zweifel konfus an grujeleg.

Kanner, déi schonn um Emerge wunnen an déi, déi Servicer op eise Gemeinschaftsbaséierte Site kréien, hunn eng abrupt Verréckelung an hirem perséinlechen Zougang zum Personal erlieft. Layer op wat d'Kanner verwalten, Famillen goufen och gezwongen erauszefannen, wéi hir Kanner mat Schoul doheem ze ënnerstëtzen. Elteren, déi schonn iwwerwältegt waren mat der Sortéierung vun den Impakt vun der Gewalt a Mëssbrauch an hirem Liewen, vill vun deenen och geschafft hunn, haten einfach net d'Ressourcen an den Zougang zum Heemschoul wärend se an engem Ënnerstand wunnen.

D'Child and Family Team ass an Handlung gesprongen a séier gesuergt datt all Kanner déi néideg Ausrüstung hunn fir online an d'Schoul ze goen an d'Studenten wëchentlech Ënnerstëtzung ze bidden an och d'Programméierung séier unzepassen fir iwwer Zoom erliichtert ze ginn. Mir wëssen datt d'Alters-passend Ënnerstëtzungsservicer u Kanner liwweren, déi Mëssbrauch gesinn oder erlieft hunn, entscheedend ass fir d'ganz Famill ze heelen. Emerge Personal Blanca a MJ schwätzen iwwer hir Erfarung fir Kanner während der Pandemie ze servéieren an d'Schwieregkeete fir Kanner iwwer virtuell Plattformen ze engagéieren, hir Lektioune geléiert an de leschten 18 Méint, an hir Hoffnungen op eng post-pandemie Gemeinschaft.

Léift ass eng Aktioun - e Verb

Geschriwwen vum: Anna Harper-Guerrero

Emerge's Executive Vice President & Chief Strategy Officer

Bell Hooks gesot: "Awer Léift ass wierklech méi en interaktiven Prozess. Et geet ëm dat wat mir maachen, net nëmmen wat mir fillen. Et ass e Verb, net e Substantiv."

Wéi Gewalt am Stot Bewosstsinn Mount ufänkt, reflektéieren ech mat Dankbarkeet iwwer d'Léift déi mir konnten an Handlung fir Iwwerliewenden vu Gewalt am Stot a fir eis Gemeinschaft wärend der Pandemie ëmsetzen. Dës schwiereg Period war mäi gréisste Léierpersonal iwwer Handlungen vu Léift. Ech hunn eis Léift fir eis Gemeinschaft Zeien duerch eisen Engagement fir sécherzestellen datt Servicer an Ënnerstëtzung fir Eenzelpersounen a Familljen, déi Gewalt am Stot erliewen, verfügbar bleiwen.

Et ass kee Geheimnis datt Emerge aus Membere vun dëser Gemeinschaft besteet, vill vun deenen hir eegen Erfarunge mat Verletzungen an Trauma haten, déi all Dag opdauchen an hiert Häerz un d'Iwwerliewenden ubidden. Dëst ass ouni Zweifel wouer fir d'Equipe vu Personal, déi Servicer iwwer d'Organisatioun liwweren - Nouthëllef, Hotline, Familljeservicer, Gemeinschaftsservicer, Logementsservicer, an eise Männerausbildungsprogramm. Et ass och wouer fir jiddereen deen déi direkt Serviceaarbecht un d'Iwwerliewenden ënnerstëtzt duerch eis Ëmweltservicer, Entwécklung an administrativ Teams. Et ass besonnesch wouer an de Weeër, wou mir all gelieft hunn, matgemaach hunn an eist Bescht gemaach hunn fir d'Participanten duerch d'Pandemie ze hëllefen.

Anscheinend Iwwernuechtung ware mir an e Kontext vun Onsécherheet, Duercherneen, Panik, Trauer an e Mangel u Leedung katapultéiert. Mir siften duerch all d'Informatioun, déi eis Gemeinschaft iwwerschwemmt huet a Politiken erstallt hunn, déi probéiert hunn d'Gesondheet an d'Sécherheet vun de bal 6000 Leit, déi mir all Joer déngen, prioritär ze stellen. Fir sécher ze sinn, si mir keng Gesondheetsbetreiber déi d'Aufgab hunn fir déi krank ze këmmeren. Mir déngen awer Familljen an Eenzelpersounen, déi all Dag vu schlëmme Schued an an e puer Fäll Doud a Gefor sinn.

Mat der Pandemie ass dee Risiko nëmmen eropgaang. Systemer op déi d'Iwwerliewenden vertrauen fir Hëllef ronderëm eis zoumaachen: Basis Ënnerstëtzungsservicer, Geriichter, Affekoten Äntwerten. Als Resultat si vill vun de vulnérabelste Membere vun eiser Gemeinschaft an de Schatten verschwonnen. Wärend déi meescht vun der Gemeinschaft doheem war, hunn esou vill Leit an onsécher Situatiounen gelieft, wou se net hunn wat se gebraucht hunn fir ze iwwerliewen. De Sperrung huet d'Fäegkeet reduzéiert fir Leit, déi Hausmëssbrauch erliewen, Ënnerstëtzung per Telefon ze kréien, well se doheem mat hirem beleidegend Partner waren. D'Kanner haten keen Zougang zu engem Schoulsystem fir mat enger sécherer Persoun ze schwätzen. Tucson Ënnerdaach haten Kapazitéit erofgoen Individuen ze bréngen an. Mir hunn d'Auswierkunge vun dëse Forme vun Isolatioun gesinn, dorënner verstäerkte Bedierfnes fir Servicer a méi héich Niveauen vun lethality.

Emerge huet sech vum Impakt ofgerappt a probéiert de Kontakt sécher mat Leit ze halen, déi a geféierleche Bezéiungen liewen. Mir hunn eis Nouthëllef iwwer Nuecht an eng net-gemeinsam Ariichtung geplënnert. Trotzdem hunn d'Mataarbechter an d'Participanten gemellt datt se op enger anscheinend alldeeglecher Basis dem COVID ausgesat waren, wat zu Kontakt Tracing resultéiert, reduzéiert Personalniveau mat ville fräie Posten, a Personal a Quarantän. An der Mëtt vun dësen Erausfuerderunge blouf eng Saach intakt - eis Léift fir eis Gemeinschaft an déif Engagement fir déi, déi Sécherheet sichen. Léift ass eng Handlung.

Wéi d'Welt schéngt opzehalen, hunn d'Natioun an d'Gemeinschaft d'Realitéit vun der raszialiséierter Gewalt ootmen, déi zënter Generatioune geschitt ass. Dës Gewalt existéiert och an eiser Gemeng, an huet d'Erfarunge vun eisem Team an de Leit geprägt, déi mir déngen. Eis Organisatioun huet versicht erauszefannen wéi een mat der Pandemie këmmert, wärend och Raum erstallt an Heelaarbecht ugefaang huet aus der kollektiver Erfarung vu raszialiséierter Gewalt. Mir schaffen weider un der Befreiung vum Rassismus deen iwwerall ronderëm eis existéiert. Léift ass eng Handlung.

D'Häerz vun der Organisatioun huet weider geschloen. Mir hunn d'Agenturtelefone geholl an se bei de Leit doheem ugeschloss, fir datt d'Hotline weider funktionnéiert. D'Personal huet direkt ugefaang Supportsessions vun doheem telefonesch an op Zoom ze hosten. Personal erliichtert Ënnerstëtzungsgruppen op Zoom. Vill Personal ware weider am Büro a ware fir d'Dauer an d'Fortsetzung vun der Pandemie. D'Personal huet extra Schichten opgeholl, méi laang Stonnen geschafft a verschidde Positiounen gehal. Leit koumen an eraus. E puer goufen krank. E puer hunn no Familljemembere verluer. Mir hunn kollektiv weider opzeweisen an eist Häerz un dëser Gemeinschaft ze bidden. Léift ass eng Handlung.

Op ee Punkt huet dat ganzt Team Noutdéngschtleeschtungen misse Quarantäne wéinst potenzieller Belaaschtung fir COVID. Équipë vun anere Beräicher vun der Agence (administrativ Positiounen, Subventiounen Schrëftsteller, Spendenaktiounen) ënnerschriwwen fir Liewensmëttel ze liwweren Famillen déi am Noutfall Ënnerdaach liewen. Personal aus der ganzer Agence huet Toilettepabeier bruecht wann se et an der Gemeinschaft verfügbar fonnt hunn. Mir hunn d'Ofhuelzäiten arrangéiert fir d'Leit an d'Büroen ze kommen, déi zougemaach goufen, fir datt d'Leit Iesskëschten an Hygiènesartikele konnten ophuelen. Léift ass eng Handlung.

Ee Joer méi spéit ass jiddereen midd, verbrannt a verletzt. Trotzdem schloen eis Häerzer a mir weisen eis op fir Léift an Ënnerstëtzung un Iwwerliewenden ze bidden, déi néierens soss néierens hunn. Léift ass eng Handlung.

Dëst Joer wärend dem Domestic Violence Awareness Month, wielen mir d'Geschichte vun de ville Mataarbechter vun Emerge opzehiewen an ze honoréieren, déi dës Organisatioun gehollef hunn an der Operatioun ze bleiwen, sou datt d'Iwwerliewenden eng Plaz haten wou Ënnerstëtzung geschéie konnt. Mir éieren hinnen, hir Geschichte vu Péng während Krankheet a Verloscht, hir Angscht vun deem wat an eiser Gemeng kommen soll - a mir ausdrécken eis endlos Dankbarkeet fir hir schéin Häerzer.

Loosst eis dëst Joer, während dësem Mount, drun erënneren datt d'Léift eng Handlung ass. All Dag vum Joer ass Léift eng Handlung.

Licensed Legal Avocates Pilot Programm Training fänkt un

Emerge ass houfreg um Licensed Legal Advocates Pilot Programm mat der University of Arizona Law School's Innovation for Justice Program deelzehuelen. Dëse Programm ass deen éischte vu senger Aart an der Natioun a wäert e kritesche Bedierfnes fir Leit adresséieren, déi Hausmëssbrauch erliewen: Zougang zu Trauma-informéiert juristesch Berodung an Hëllef. Zwee vun Emerge's Laien juristesch Affekoten hunn Coursen an Training mat praktizéierenden Affekoten ofgeschloss an sinn elo als lizenzéiert juristesch Affekoten zertifizéiert. 

Entworf an Zesummenaarbecht mam Arizona Supreme Court, wäert de Programm en neien Niveau vu legale Fachleit testen: de Licensed Legal Advocate (LLA). LLAs si fäeg limitéiert juristesch Berodung fir Gewalt am Stot (DV) Iwwerliewenden an enger limitéierter Zuel vun zivilen Gerechtegkeet Beräicher wéi Schutzbestellungen, Scheedung a Kannersuerg ze bidden.  

Virun dem Pilotprogramm konnten nëmmen lizenzéiert Affekote juristesch Berodung fir DV Iwwerliewenden ubidden. Well eis Gemeinschaft, wéi anerer am ganze Land, schwéier bezuelbar juristesch Servicer am Verglach zu der Bedierfness feelt, hu vill DV Iwwerliewenden mat limitéierten Ressourcen eleng missen zivil Rechtssystemer navigéieren. Ausserdeem sinn déi meescht lizenzéiert Affekoten net trainéiert ginn fir Trauma-informéiert Betreiung ze liwweren a kënnen net en Déift Verständnis iwwer déi ganz reell Sécherheetsbedéngungen fir DV Iwwerliewenden hunn, wärend se a juristesche Prozeduren engagéiert sinn mat engem deen mëssbraucht war. 

De Programm profitéiert DV Iwwerliewenden andeems Affekoten, déi d'Nuancen vun DV verstinn, juristesch Berodung an Ënnerstëtzung fir Iwwerliewenden erlaben, déi soss eleng an d'Geriicht goen an déi an de ville Reegele vun der juristescher Prozedur musse funktionnéieren. Iwwerdeems si kënnen Clienten net vertrieden wéi en Affekot géif, LLAs kënnen d'Participanten hëllefen d'Dokumenter fäerdeg ze maachen an Ënnerstëtzung am Geriichtssall ze bidden. 

Den Innovation for Justice Programm an d'Evaluateure vum Arizona Supreme Court an Administrative Office of the Courts wäerten Daten verfollegen fir ze analyséieren wéi d'LLA Roll d'Participanten gehollef huet Gerechtegkeetsprobleemer ze léisen an d'Resultater vun de Fall verbessert a beschleunegt Fallléisung. Wann et erfollegräich ass, wäert de Programm iwwer de Staat rullen, mam Innovation for Justice Programm entwéckelt Trainingsinstrumenter an e Kader fir de Programm mat aneren Nonprofits ëmzesetzen, déi mat Iwwerliewenden vu Geschlecht-baséierter Gewalt, sexueller Ugrëffer a Mënschenhandel schaffen. 

Mir si begeeschtert en Deel vun esou innovativen an Iwwerliewenden zentréierten Efforten ze sinn fir d'Erfahrung vun DV Iwwerliewenden op der Sich no Gerechtegkeet nei ze definéieren.