நிர்வாகம் மற்றும் தன்னார்வலர்கள்
இந்த வார வீடியோவில், எமர்ஜின் நிர்வாக ஊழியர்கள் தொற்றுநோய்களின் போது நிர்வாக ஆதரவை வழங்குவதில் உள்ள சிக்கல்களை எடுத்துக்காட்டுகின்றனர். ஆபத்தைத் தணிக்க விரைவாக மாறும் கொள்கைகளிலிருந்து, எங்கள் ஹாட்லைனுக்கு வீட்டிலிருந்தே பதிலளிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்யும் வகையில் தொலைபேசிகளை மீண்டும் நிரலாக்குவது வரை; துப்புரவு பொருட்கள் மற்றும் கழிப்பறை காகிதங்களை நன்கொடையாக வழங்குவது முதல், எங்கள் தங்குமிடம் பாதுகாப்பாக இயங்குவதற்கு தெர்மோமீட்டர்கள் மற்றும் கிருமிநாசினி போன்ற பொருட்களை கண்டுபிடித்து வாங்குவதற்கு பல வணிகங்களுக்குச் செல்வது வரை; ஊழியர்களுக்குத் தேவையான ஆதரவை உறுதிசெய்வதற்காக பணியாளர் சேவைக் கொள்கைகளைத் திரும்பத் திரும்பத் திருத்துவது, எமர்ஜ் அனுபவித்த அனைத்து விரைவான மாற்றங்களுக்கும் நிதியைப் பெறுவதற்கு விரைவாக மானியங்களை எழுதுவது, மற்றும்; நேரடி சேவை ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு அளிக்கும் வகையில், தங்குமிடம் தளத்தில் உணவை வழங்குவது முதல், எங்கள் லிப்சி நிர்வாக தளத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் தேவைகளை சரிசெய்தல் மற்றும் நிவர்த்தி செய்வது வரை, தொற்றுநோய் தீவிரமடையும் போது எங்கள் நிர்வாக ஊழியர்கள் நம்பமுடியாத வழிகளில் தோன்றினர்.
தொற்றுநோய்களின் போது எமர்ஜ் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக உறுதியுடன் தொடர்ந்த தன்னார்வலர்களில் ஒருவரான லாரன் ஒலிவியா ஈஸ்டரையும் முன்னிலைப்படுத்த விரும்புகிறோம். ஒரு தடுப்பு நடவடிக்கையாக, எமர்ஜ் எங்களின் தன்னார்வ நடவடிக்கைகளை தற்காலிகமாக நிறுத்தியது, மேலும் பங்கேற்பாளர்களுக்கு நாங்கள் தொடர்ந்து சேவை செய்து வருவதால் அவர்களின் கூட்டு ஆற்றலை நாங்கள் மிகவும் தவறவிட்டோம். வீட்டிலிருந்து தன்னார்வத் தொண்டு செய்தாலும், உதவி செய்யத் தயாராக இருப்பதாக அவர்களுக்குத் தெரிவிக்க லாரன் அடிக்கடி ஊழியர்களுடன் சோதனை செய்தார். இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் சிட்டி கோர்ட் மீண்டும் திறக்கப்பட்டபோது, சட்டச் சேவைகளில் ஈடுபட்டு உயிர் பிழைத்தவர்களுக்காக வாதிடுவதற்காக லாரன் முதலில் ஆன்சைட்டில் திரும்பினார். எங்கள் சமூகத்தில் துஷ்பிரயோகத்தை அனுபவிக்கும் நபர்களுக்கு சேவை செய்வதில் லாரனின் ஆர்வம் மற்றும் அர்ப்பணிப்புக்காக எங்கள் நன்றியை உரித்தாக்குகிறோம்.