Swydd y Cymhwyswyd amdani* Byddwch yn benodol os gwelwch yn dda
Os hoffech chi wneud cais am unrhyw swyddi eraill, rhestrwch nhw yma Byddwch yn benodol os gwelwch yn dda
Nodwch yr amserlen rydych chi'n gwneud cais amdani* Rhestrir y rhestr ar y swydd
Beth wnaethoch chi yn y swydd hon? (Os yw'ch ailddechrau'n nodi'r wybodaeth hon, atodwch hi ar ddiwedd y ffurflen hon a gallwch adael y gyfran hon yn wag.)
Beth wnaethoch chi yn y swydd hon? (Os yw'ch ailddechrau'n nodi'r wybodaeth hon, atodwch hi ar ddiwedd y ffurflen hon a gallwch adael y gyfran hon yn wag.)
Beth wnaethoch chi yn y swydd hon? (Os yw'ch ailddechrau'n nodi'r wybodaeth hon, atodwch hi ar ddiwedd y ffurflen hon a gallwch adael y gyfran hon yn wag.)
Darllenwch yr erthygl (dolen isod) ar ficro-ymosod yn y gweithle a rhannwch y canlynol, mewn 250 gair neu lai: Mae'r erthygl yn trafod effeithiau amrywiol micro-ymosod yn y gweithle ymhlith cydweithwyr. Rhowch enghraifft o amser y gwelsoch chi rywun yn defnyddio micro-ymosodedd gyda pherson arall a sut y gwnaethoch fynd i'r afael ag ef.*
https://www.bbc.com/worklife/article/20180406-the-tiny-ways-youre-offensive---and-you-dont-even-know-it
Llofnod* Rwy'n tystio bod y wybodaeth a ddarperir yn y cais hwn yn wir ac yn gywir hyd eithaf fy ngwybodaeth. Rwy'n deall, os ydw i'n gyflogedig, y gallai unrhyw ddatganiadau ffug, camarweiniol neu anghywir fel arall a wneir ar y ffurflen gais hon neu yn ystod unrhyw gyfweliadau fod yn sail dros eu terfynu. Rwyf trwy hyn yn awdurdodi Emerge i gysylltu ag unrhyw gwmni neu unigolyn y mae'n ei ystyried yn briodol i gadarnhau fy hanes cyflogaeth, cymeriad a chymwysterau a rhoddaf fy nghaniatâd llawn a chyflawn i'w datgelu unrhyw wybodaeth a ddymunant o ganlyniad i'r broses hon a gwaith dilynol. Yn ogystal, rwyf trwy hyn yn ildio fy hawl i ddwyn unrhyw achos o weithredu yn erbyn yr unigolion hyn am ddifenwi, goresgyn preifatrwydd neu unrhyw reswm arall oherwydd eu datganiadau. Os wyf yn gyflogedig, cytunaf i gadw at bolisïau a gweithdrefnau Emerge. Deallaf hefyd fod fy nghyflogaeth yn “ewyllysiol” ac y gallaf gael fy therfynu gennyf i neu gan yr asiantaeth ar unrhyw adeg am unrhyw reswm neu ddim rheswm o gwbl, gyda neu heb rybudd ymlaen llaw. Deallaf ymhellach mai dim ond y Prif Swyddog Gweithredol sydd â'r awdurdod i wneud unrhyw gytundeb yn groes i “ewyllys da”.