De afgelopen twee jaar zijn voor ons allemaal moeilijk geweest, omdat we collectief de uitdagingen van het doorstaan ​​van een wereldwijde pandemie hebben doorstaan. En toch hebben onze worstelingen als individuen gedurende deze tijd er anders uitgezien dan elkaar. COVID-19 trok het gordijn weg van de ongelijkheden die van invloed zijn op gemeenschappen van kleurervaring, en hun toegang tot gezondheidszorg, voedsel, onderdak en financiering.

    Hoewel we ongelooflijk dankbaar zijn dat we de mogelijkheid hebben gehad om overlevenden gedurende deze tijd te blijven dienen, erkennen we dat gemeenschappen van zwarte, inheemse en gekleurde mensen (BIPOC) nog steeds te maken hebben met raciale vooroordelen en onderdrukking door systemisch en institutioneel racisme. De afgelopen 24 maanden waren we getuige van het lynchen van Ahmaud Arbery en de moorden op Breonna Taylor, Daunte Wright, George Floyd en Quadry Sanders en vele anderen, waaronder de meest recente terroristische aanslag door blanke suprematie op leden van de zwarte gemeenschap in Buffalo, New York. York. We hebben toenemend geweld tegen Aziatische Amerikanen gezien, geworteld in xenofobie en vrouwenhaat, en veel virale momenten van raciale vooroordelen en haat op socialemediakanalen. En hoewel dit allemaal niet nieuw is, hebben technologie, sociale media en een 24-uurs nieuwscyclus deze historische strijd in ons dagelijks geweten gekatapulteerd.

    De afgelopen acht jaar is Emerge geëvolueerd en getransformeerd door onze toewijding om een ​​multiculturele, antiracistische organisatie te worden. Geleid door de wijsheid van onze gemeenschap, centreert Emerge de ervaringen van mensen van kleur, zowel in onze organisatie als in openbare ruimtes en systemen om echt ondersteunende diensten voor huiselijk geweld te bieden die toegankelijk zijn voor ALLE overlevenden.

    We nodigen je uit om met Emerge mee te werken aan ons voortdurende werk om een ​​meer inclusieve, rechtvaardige, toegankelijke en rechtvaardige samenleving na de pandemie op te bouwen.

    Voor degenen onder u die deze reis hebben gevolgd tijdens onze vorige campagnes van de Maand van Huiselijk Geweld (DVAM) of via onze inspanningen op sociale media: deze informatie is waarschijnlijk niet nieuw. Als je geen van de geschreven stukken of video's hebt bekeken waarin we de diverse stemmen en ervaringen van onze gemeenschap naar een hoger niveau tillen, hopen we dat je even de tijd wilt nemen om onze geschreven stukken meer leren.

    Enkele van onze voortdurende inspanningen om systemisch racisme en vooroordelen in ons werk te doorbreken, zijn:

    • Emerge blijft samenwerken met nationale en lokale experts om personeelstraining te geven op de snijvlakken van ras, klasse, genderidentiteit en seksuele geaardheid. Deze trainingen nodigen onze medewerkers uit om zich bezig te houden met hun geleefde ervaringen binnen deze identiteiten en de ervaringen van de overlevenden van huiselijk geweld die we helpen.
    • Emerge is steeds kritischer geworden over de manier waarop we dienstverleningssystemen ontwerpen om opzettelijk toegang te creëren voor alle overlevenden in onze gemeenschap. We zetten ons in om de cultureel specifieke behoeften en ervaringen van overlevenden te zien en aan te pakken, inclusief persoonlijke, generatie- en maatschappelijke trauma's. We kijken naar alle invloeden die Emerge-deelnemers uniek maken: hun geleefde ervaringen, hoe ze door de wereld hebben moeten navigeren op basis van wie ze zijn, en hoe ze zich als mensen identificeren.
    • We werken aan het identificeren en opnieuw voorstellen van organisatorische processen die barrières creëren voor overlevenden om toegang te krijgen tot de middelen en veiligheid die ze nodig hebben.
    • Met hulp van onze gemeenschap hebben we een meer inclusief wervingsproces geïmplementeerd en blijven we dit verfijnen, waarbij ervaring centraal staat boven opleiding, waarbij we de waarde erkennen van ervaringen die we hebben opgedaan bij het ondersteunen van overlevenden en hun kinderen.
    • We zijn samengekomen om veilige ruimtes te creëren en te bieden voor het personeel om samen te komen en kwetsbaar voor elkaar te zijn om onze individuele ervaringen te erkennen en ieder van ons in staat te stellen de confrontatie aan te gaan met onze eigen overtuigingen en gedragingen die we willen veranderen.

      Systeemverandering vereist tijd, energie, zelfreflectie en soms ongemak, maar Emerge is standvastig in onze oneindige inzet om systemen en ruimtes te bouwen die de menselijkheid en waarde van elk mens in onze gemeenschap erkennen.

      We hopen dat u aan onze zijde blijft terwijl we groeien, evolueren en toegankelijke, rechtvaardige en billijke ondersteuning opbouwen voor alle overlevenden van huiselijk geweld met diensten die zijn gecentreerd in een antiracistisch, antionderdrukkingskader en een echte afspiegeling zijn van de diversiteit van onze gemeenschap.

      We nodigen je uit om samen met ons een gemeenschap te creëren waar liefde, respect en veiligheid essentiële en onschendbare rechten zijn voor iedereen. We kunnen dit als gemeenschap bereiken als we, collectief en individueel, harde gesprekken voeren over ras, privileges en onderdrukking; wanneer we luisteren naar en leren van onze gemeenschap, en wanneer we proactief organisaties ondersteunen die werken aan de bevrijding van gemarginaliseerde identiteiten.

      U kunt actief deelnemen aan ons werk door u aan te melden voor onze vernieuwingen en onze inhoud te delen op sociale media, deel te nemen aan onze gemeenschapsgesprekken, een gemeenschapsinzamelingsactie te organiseren of uw tijd en middelen te doneren.

      Samen kunnen we bouwen aan een betere toekomst – een toekomst die een einde maakt aan racisme en vooroordelen.